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一、上班期間下樓扭傷算不算工傷?

1、上班期間下樓扭傷可能算工傷、也有可能不算。職員不確定扭傷是否屬于工傷的，可以去申報工傷，經(jīng)過評定傷殘等級后，享受工傷賠償。一般來說，發(fā)生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理工傷認(rèn)定。扭傷情況很輕不構(gòu)成傷殘的，由公司承擔(dān)費(fèi)用賠償。

2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

二、不屬于工傷的情形有哪些?

(一)因故意犯罪受到傷害的

“犯罪”是指危害社會，依法應(yīng)當(dāng)受刑罰處罰的行為。犯罪可分為故意犯罪和過失犯罪兩大類。由于故意犯罪的主觀惡性較重、社會危害性大，所以，因故意犯罪而受傷的，不得認(rèn)定為工傷。但過失犯罪的主觀惡性較輕，不能因此否定受傷職工的工傷保險權(quán)益。具體而言，如果職工實施了法律中規(guī)定的故意犯罪行為，并因?qū)嵤┓缸镄袨槎l(fā)生人身傷亡的，不得認(rèn)定或視同工傷。對“故意犯罪"的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

(二)因醉酒或者吸毒受到傷害的

因醉酒或者吸毒受到傷害，主要是指職工本人受酒精或者毒品的作用，行為失去控制而導(dǎo)致本人受到傷害。

對“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就相關(guān)事實作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)，職工受到傷害是由于本人醉酒或吸毒行為引發(fā)的各種事故導(dǎo)致的，而不包括在醉酒或吸毒的狀態(tài)下由第三方或自然力造成傷害的情形”為了遏制職工酒后工作和吸毒這種違法行為，法律將其納入不認(rèn)定為工傷的情形。

(三)自殺的

自殺是指職工在自由意志的支配下傷害自己的身體或者結(jié)束自己的生命的行為。一般而言，職工自殺而導(dǎo)致的傷亡是其故意造成的，與工作之間不存在因果關(guān)系，后果應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)，否則，如果職工自殺能享受工傷保險待遇，則容易引發(fā)道德風(fēng)險。對“自殺”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù).但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就相關(guān)事實作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。然而，如果職工的自殺行為與工作存在因果關(guān)系，是因工作原因?qū)е碌模瑒t應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職員在上班期間下樓扭傷不一定會被具有工傷認(rèn)定資格的機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷，認(rèn)定為工傷者，可以享受相關(guān)工傷待遇。受傷職員、或者是單位，在拿到工傷認(rèn)定書后，若是對認(rèn)定的結(jié)果不服，可以根據(jù)提示，提出行政訴訟、或者是行政復(fù)議的請求。