兼職員工受傷算不算工傷?(兼職員工受傷算不算工傷賠償)
2024-01-11
更新時(shí)間:2024-01-11 17:40:14作者:佚名
一、過錯(cuò)責(zé)任原則與過錯(cuò)推定責(zé)任的區(qū)別包括什么?
1、舉證責(zé)任的分配
過錯(cuò)責(zé)任原則采取"誰主張誰舉證"的原則,因此受害人需就其主張負(fù)舉證責(zé)任。
在過錯(cuò)推定責(zé)任中,舉證責(zé)任發(fā)生了倒置,受害人無需就行為人的過錯(cuò)負(fù)舉證責(zé)任,被告只有證明自己沒有過錯(cuò)或者存在法律規(guī)定的抗辯事由才可以免責(zé)。
(民法的過錯(cuò)推定責(zé)任原則和民訴的舉證責(zé)任倒置,實(shí)際上是一個(gè)問題的兩個(gè)方面)
2、過錯(cuò)的輕重對(duì)損害責(zé)任承擔(dān)的影響
過錯(cuò)責(zé)任原則將過錯(cuò)區(qū)分為不同的程度,據(jù)此確定行為人責(zé)任的大小與輕重。
在過錯(cuò)推定的情況下,由于行為人的過錯(cuò)是被推定的,過錯(cuò)本身具有一定的或然性,因而難以確定過錯(cuò)的程度。所以在過錯(cuò)推定責(zé)任中,過錯(cuò)程度對(duì)責(zé)任的大小及輕重沒有影響。
3、受害人的過錯(cuò)對(duì)損害責(zé)任承擔(dān)的影響
過錯(cuò)責(zé)任嚴(yán)格區(qū)分受害人的過錯(cuò)與行為人的過錯(cuò),在混合過錯(cuò)中根據(jù)當(dāng)事人雙方的過錯(cuò)程度確定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
二、過錯(cuò)責(zé)任原則與過錯(cuò)推定的關(guān)系
(一)過錯(cuò)責(zé)任原則:又稱過失責(zé)任原則,它以行為人的過錯(cuò)作為歸責(zé)的根據(jù)和最終要件。
(二)過錯(cuò)推定責(zé)任原則:是指為了保護(hù)相對(duì)人或受害人的合法權(quán)益,法律規(guī)定行為人只有在證明自己沒有過錯(cuò)的情況下,行為人才可以不承擔(dān)責(zé)任。
(三)過錯(cuò)推定責(zé)任與過錯(cuò)責(zé)任區(qū)別:過錯(cuò)推定責(zé)任是過錯(cuò)責(zé)任的一種特殊形態(tài),它不是歸責(zé)原則,而是過錯(cuò)責(zé)任的適用方式。
過錯(cuò)推定原則不是由受害人舉證證明,而是從損害事實(shí)本身推定加害人有過錯(cuò),并據(jù)此確定加害人侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。
被害人不必舉證對(duì)方的主觀過錯(cuò),而是直接從損害事實(shí)的客觀要件及它與違法行為的因果關(guān)系中,推定行為人主觀有過錯(cuò);如果行為人認(rèn)為自己在主觀上無過錯(cuò),則須自己舉證。證明成立則推翻過錯(cuò)推定,否認(rèn)侵權(quán)責(zé)任。反之則應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)民事責(zé)任。
在過錯(cuò)責(zé)任與過錯(cuò)推定責(zé)任之間,不同之處主要在于3點(diǎn),而侵權(quán)糾紛當(dāng)中,具體是適用過錯(cuò)責(zé)任還是過錯(cuò)推定責(zé)任,這要結(jié)合實(shí)際的情況進(jìn)行選擇,并非是一概而論的,此時(shí)需要注意的是,在侵權(quán)責(zé)任糾紛中一定要保護(hù)自己。