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具體情況具體分析，辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。

開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。

辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為但不至于開(kāi)除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。而開(kāi)除是勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位才有權(quán)開(kāi)除，而反之，勞動(dòng)者沒(méi)有存在重大過(guò)錯(cuò)的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于辭退。

根據(jù)已被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，執(zhí)行開(kāi)除必須經(jīng)由廠(chǎng)長(zhǎng)或經(jīng)理提出，由職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)告相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)備案。

而現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》中用人單位不能用原來(lái)的“開(kāi)除”條款，來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但是仍保留了可以開(kāi)除的幾種情況，規(guī)定了以下情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用制度的;

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊導(dǎo)致給用人單位造成重大損失的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位指出拒不更改的;

5、因欺詐、脅迫的手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

存在上述情形的解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。并且在上述情況中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。

反之，在《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位方存在違法行為，或者沒(méi)有按勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下，如果用人單位因大環(huán)境的不景氣，到了不得不辭退一些員工來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力的地步，通常這種時(shí)候我們稱(chēng)之為經(jīng)濟(jì)性裁員，通常在這種情況下被裁掉的員工，都能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。