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一、入職后如何判斷形成勞動關(guān)系?

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、沒有勞動合同可以通過哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系?

(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

(2) 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4) 考勤記錄;

(5) 其他勞動者的證言等。

三、勞動關(guān)系具有哪些法律特征?

(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。

勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。

勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動關(guān)系之前的就業(yè)過程。

(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。

勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系具有排他性。

(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動者實(shí)施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報酬。

(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。

勞動關(guān)系是依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時當(dāng)事人雙方對勞動關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。

事實(shí)上，符合以上標(biāo)準(zhǔn)的可以判定形成了勞動關(guān)系，但形成勞動關(guān)系后，用人單位不和員工簽勞動合同的行為是違法的，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不一樣，如果建立的是勞動關(guān)系，但是用人單位卻以建立勞務(wù)關(guān)系為由不簽合同，建議員工及時投訴公司的違法行為。