職務(wù)侵占罪數(shù)額巨大量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么 職務(wù)侵占罪數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)是多少
2023-09-08
更新時(shí)間:2023-09-08 02:38:36作者:佚名
一、員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?
需要。勞動(dòng)合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則按員工的實(shí)際工作年限,每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期,公司沒有與員工續(xù)簽同,但員工仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期,若員工主動(dòng)提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)合同到期,法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知,因此公司只要在到期前通知員工,公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了,即使沒有提前30天,也不用支付該補(bǔ)償。
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽?
勞動(dòng)合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。需要注意以下問題:
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素,比如,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2、用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此,在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿,如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
勞動(dòng)合同的續(xù)簽建立在當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,若有一方不愿意,最終都會(huì)導(dǎo)致續(xù)簽失敗。自然在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿之后,雙方就會(huì)自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)要注意,若是因?yàn)閱挝辉虿焕m(xù)簽,或者勞動(dòng)者因?yàn)閱挝唤档土藙趧?dòng)條件而不續(xù)簽的話,那可以要求單位作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在我國的勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的管理中,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,此時(shí)是需要對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容,工資報(bào)酬等重要事項(xiàng)作出明確的約定的,如果是雙方之間的勞動(dòng)合同到期的,此時(shí)是可以選擇續(xù)簽的,也是可以選擇不續(xù)簽。