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一、企業(yè)社保和事業(yè)單位退休金一樣嗎?

機關(guān)事業(yè)單位人員開始參加了機關(guān)養(yǎng)老保險，其實他們在參加機關(guān)養(yǎng)老保險以后，也設(shè)置了事業(yè)單位中人10年的過渡期，但是事業(yè)單位人員本質(zhì)上，自己養(yǎng)老金的待遇并沒有任何的減少。雖然說他們有了這個10年的過渡期，但是在過渡期，但是在過渡期內(nèi)采用了新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，來取高保低計算自己的養(yǎng)老金待遇，所以說從根本上保障了最基本養(yǎng)老金的收入。

除此之外，作為事業(yè)單位的中人還可以獲得一部分過度補償養(yǎng)老金，這個補償養(yǎng)老金的比例將根據(jù)你的退休年限來進行補償，第1年退休，大概可以補償10%，以此類推，每一年遞增10%，到達最后一年可以補償?shù)?00%的比例，所以說從根本上來講，自己是可以獲得這部分補償養(yǎng)老金的待遇。

即便是來單純的計算，這個社保養(yǎng)老金的待遇二者之間還是有明顯的差距。因為本身機關(guān)事業(yè)單位人員在之前的工作年限，可以按照視同繳費年限來計算，或者說按照老的計算辦法來計算，那么從本質(zhì)上來講，他的養(yǎng)老金替代率依然是可以達到80%左右，但是我們企業(yè)單位，這邊本身養(yǎng)老保險的繳費指數(shù)是比較偏低的，所以說養(yǎng)老金的替代率也就僅僅只有50%，所以二者之間的差距還是很明顯的。

二、退休金計算方法

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。

綜上所述，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定，養(yǎng)老保險按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立，如果是有關(guān)社保的問題，可以登陸當?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，或親自到社保局去，進行相關(guān)政策、法規(guī)和問題的了解與咨詢。