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一、孕期員工辭退產(chǎn)假工資怎么算？

孕婦被辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金，孕婦是弱勢群體，應(yīng)當(dāng)被保護(hù)的對象，如果在懷孕期間，被單位解除合同，那么單位的做法明顯是違法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付兩倍補償金。

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

二、懷孕被公司辭退怎么辦？

懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行的時候。

2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用。

三、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇是怎么規(guī)定的？

(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)發(fā)放，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

(四)哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

多休出來的是沒有工資的，除非可以開到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。

在現(xiàn)實生活中，女職工因為懷孕被辭退的現(xiàn)象也是時有發(fā)生的，但是此時用人單位在女性職工懷孕期間辭的行為，是屬于法律法規(guī)中所禁止的違法的行為，如果是用人單位已經(jīng)辭退的，此時是應(yīng)當(dāng)支付被辭退的保險職工一定的經(jīng)濟(jì)賠償金的。