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一、現(xiàn)在我國的國企有退休金嗎？

現(xiàn)在國企職工退休后的養(yǎng)老金，都是由社保部門統(tǒng)一發(fā)放。

職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);

2、所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;

3、個人繳費至少滿15年。

國有企業(yè)如果(全國開始養(yǎng)老保險統(tǒng)籌)退休，那么所謂的退休金是按照以前的標準核算的;即使有的國企老退休職工的退休金，后來改為由社保基金發(fā)放，但其計算標準都是依據(jù)的社保建立前的舊政策，跟現(xiàn)行的養(yǎng)老保險政策沒有關(guān)系。

二、退休人員養(yǎng)老金計算方法

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù) 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

國有企業(yè)職工退休以后領取到的養(yǎng)老金，和國家制定的關(guān)于養(yǎng)老金的領取辦法都是一樣的。在領取條件上，明確規(guī)定必須個人繳費已經(jīng)達15年，辦理了退休手續(xù)，依法參加了養(yǎng)老保險的繳費義務等。

在我們的日常生活當中，所謂國有企業(yè)的退休金，也就是職工退休以后的養(yǎng)老金，都是由各地的社會保障部門給發(fā)放的。退休對于如今的公職人員來說都不陌生，只要工作到一定的時間都可以辦理退休手續(xù)的，退休的年齡也受很多因素影響，此時我們一定要注意相關(guān)的政策的規(guī)定。