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　　莆田哪些情況可以申請勞動仲裁

　　1、哪些勞動爭議可以申請仲裁？

　　企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議申請仲裁。

　　2、申請勞動爭議仲裁的時效期間是多長

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　3、被用人單位裁員，雙方約定了解除勞動合同的經(jīng)濟補償，但是用人單位未按照約定足額支付，可以申請仲裁嗎？

　　企業(yè)與其建立勞動關系的勞動者之間因解除勞動合同的經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受理范圍，勞動者可以依法提起仲裁申請。

　　附：