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　　衡陽產(chǎn)假期間有工資嗎？

　　用人單位女職工在相關(guān)產(chǎn)假期間的工資發(fā)放變更為享受生育津貼待遇，生產(chǎn)或終止妊娠后即可申領(lǐng)生育津貼待遇。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：上年度用人單位職工月均繳費(fèi)基數(shù)/30天*產(chǎn)假天數(shù)。

　　產(chǎn)假天數(shù)：

　　職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。

　　女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;

　　懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;

　　懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，

　　懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

　　相關(guān)規(guī)定：

　　在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　擴(kuò)展閱讀：

　　衡陽哺乳假怎么休?

　　《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護(hù)：

　　(一)不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;

　　(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;

　　(三)有勞動定額的，相應(yīng)減少其勞動定額;

　　(四)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　前款第(四)項(xiàng)規(guī)定的哺乳時間可一次使用，也可分開使用。對距離用人單位較遠(yuǎn)無法回家哺乳的，經(jīng)本人申請，產(chǎn)假后的哺乳時間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨(dú)使用。