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　　莆田申請勞動人事爭議仲裁時效多久？

　　一、時效：

　　1、一般情形：申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　2、特殊情形：實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議，申請仲裁的時效期間適用公務員法有關規(guī)定。勞動人事關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動人事關系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二、仲裁時效中斷：

　　1、一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬模?/p>

　　2、一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；

　　3、對方當事人同意履行義務的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　三、仲裁時效中止

　　因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。