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　　衡陽孕期、產(chǎn)期和哺乳期，不得降低工資

　　衡陽女職工懷孕后，會經(jīng)歷孕期、產(chǎn)期和哺乳期，“三期”期間用人單位可適當(dāng)減輕其工作量或進行調(diào)崗。無論做出何種調(diào)整，都應(yīng)事先與女職工協(xié)商，且不能因此降低女職工原工資收入。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　衡陽月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" >最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　衡陽工資最低標(biāo)準(zhǔn)

　　衡陽月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動者)：1550元/月;

　　衡陽小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動者)：15元/小時