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當(dāng)事人被人強(qiáng)暴是拿錢私了還是報(bào)警

1.被強(qiáng)奸的一方是為了隱私拿錢還是報(bào)警？

具體情況由受害人確定，但強(qiáng)奸已涉嫌犯罪，應(yīng)立即向公安局報(bào)案，由公安局立案?jìng)刹椤，F(xiàn)在，沒有警察敢不辦理刑事案件，否則，讓他脫下警服?！缎谭ā返诙偃鶙l規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的少女的，以強(qiáng)奸罪從重處罰。強(qiáng)奸婦女或者強(qiáng)奸幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑:

(一)強(qiáng)奸婦女或者奸淫幼女，情節(jié)惡劣的；

(2)強(qiáng)奸婦女或與許多年輕女孩通奸；

(3)在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女；

(4)兩人以上輪奸；

(五)造成被害人重傷、死亡或者其他嚴(yán)重后果的。

二、強(qiáng)奸中的暴力、脅迫等手段如何認(rèn)定？

“暴力手段”是犯罪分子直接使用毆打、捆綁、勒死、壓倒等手段。以危害人身安全或人身自由，這使女性無(wú)法抗拒。

“強(qiáng)制手段”是犯罪分子威脅、恐嚇受害婦女以達(dá)到精神脅迫的手段。比如威脅報(bào)復(fù)、泄露隱私、傷害親屬等。，利用迷信進(jìn)行恐嚇和欺騙，利用教養(yǎng)、從屬、權(quán)威和孤立的環(huán)境條件，逼迫和迫害婦女忍氣吞聲而不敢反抗。

與有教養(yǎng)、從屬、利用職權(quán)的女性發(fā)生性關(guān)系的，不能都視為強(qiáng)奸。行為人利用其與受害婦女的特定關(guān)系，強(qiáng)迫其就范，例如，養(yǎng)父(生父)通過虐待或扣除生活費(fèi)的方式，強(qiáng)迫養(yǎng)父(生母)容忍其通奸行為；或者行為人利用職務(wù)上的便利，利用職務(wù)上的便利，強(qiáng)奸婦女的，構(gòu)成強(qiáng)奸罪。行為人利用職權(quán)勾引女方，女方在相互利用的基礎(chǔ)上與之發(fā)生性關(guān)系的，可以不視為強(qiáng)奸。那些總是利用職權(quán)強(qiáng)奸很多女人的人，如果情節(jié)惡劣，可以判流氓罪。

“其他手段”是指犯罪分子使用暴力、脅迫以外的手段，使受害婦女無(wú)法抗拒。比如利用女性重病和深度睡眠的機(jī)會(huì)通奸；通過醉酒、藥物麻醉、使用或偽造醫(yī)療手段與婦女通奸。

在司法實(shí)踐中，由于強(qiáng)奸是一種非常嚴(yán)重的違法犯罪行為，因此肯定涉及追究相關(guān)刑事責(zé)任。所以建議強(qiáng)奸后報(bào)警，司法機(jī)關(guān)要對(duì)犯罪分子做出合法的司法判決，嚴(yán)懲強(qiáng)奸。但是，現(xiàn)實(shí)生活中也有私事的情況，具體情況要根據(jù)事實(shí)來(lái)確定。

當(dāng)事人車禍算工傷還能拿誤工費(fèi)嗎

第一，如果車禍當(dāng)事人是工傷，他還能迷路嗎？

因第三者造成的事故認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)不予支付醫(yī)療費(fèi)，由第三者賠償。但可以享受其他工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》:

第四十二條因第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)或者無(wú)法確定第三人的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》:

第八條職工因第三人受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬對(duì)第三人提起民事訴訟或者取得民事賠償為由，決定不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予工傷認(rèn)定的，人民法院不予支持。

因第三人受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者未獲得民事賠償，訴訟請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

第三人造成職工工傷，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬對(duì)第三人提起民事訴訟為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

二、工傷是由第三人造成的，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)或者不能確定第三人的，工傷保險(xiǎn)基金先行支付，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定向第三人要求賠償。

三.誤工費(fèi)

(帶薪停工期間的處理)

1.員工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2.帶薪停工期一般不超過12個(gè)月。嚴(yán)重或者特殊傷害的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

3.停工留薪期滿仍需治療的工傷職工，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

四.交通事故

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1.在上下班的路上，被交通事故傷害，這不是我的主要責(zé)任。

我的非主要責(zé)任是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情況；我是在我負(fù)主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故中受傷的，即不是工傷。

2003年《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷，構(gòu)成工傷的，沒有責(zé)任限制；2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》增加了責(zé)任限制，即只有本人主要責(zé)任(同等或輕微)構(gòu)成工傷。

2.因工作原因在工作時(shí)間發(fā)生交通事故受傷

在工作時(shí)間因交通事故受傷的員工包括機(jī)動(dòng)車駕駛員和非駕駛員。

誤工費(fèi)的處理需要滿足一定的條件，否則對(duì)于如何解決自己的問題會(huì)有更多的爭(zhēng)議。畢竟國(guó)家相關(guān)法律對(duì)如何處理這類問題有明確的規(guī)定。一旦對(duì)如何解決自己的問題有了程序上的限制，事情就無(wú)法處理，所以你需要學(xué)會(huì)如何合理地處理，這樣才能積極有效地處理事情。