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　　一. 完善評(píng)價(jià)機(jī)制

　　1. (1)初級(jí)、中級(jí)：實(shí)行以考代評(píng)方式;

　　(2)副高級(jí)：采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。

　　注：初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級(jí)和正高級(jí)職稱評(píng)審堅(jiān)持同行評(píng)議，綜合采用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。

　　2.進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通各類人力資源管理專業(yè)人員職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的人力資源管理專業(yè)人員，可按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。在內(nèi)地就業(yè)的外籍和港澳臺(tái)人力資源管理專業(yè)人員，可按規(guī)定參加人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)。

　　3.建立職稱評(píng)審向優(yōu)秀人才傾斜機(jī)制，引導(dǎo)人力資源管理專業(yè)人員主動(dòng)服務(wù)國家重大戰(zhàn)略。對(duì)在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員，可制定較為靈活的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評(píng)審高級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，開辟職稱評(píng)審綠色通道，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)可作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

　　4.對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣和易地搬遷集中安置區(qū)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件，淡化或不作論文要求，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其實(shí)際工作能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)。

　　5.促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)和使用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將職稱評(píng)價(jià)結(jié)果作為人員聘用、考核、晉升和能力建設(shè)的重要依據(jù)。加強(qiáng)聘后管理，建立健全人力資源管理專業(yè)人員考核制度。

　　6.加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育，創(chuàng)新和豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員拓展知識(shí)技能。人力資源管理專業(yè)人員參加繼續(xù)教育情況，作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報(bào)評(píng)定上一級(jí)職稱的重要條件。

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