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我是木一一，每天為您解讀生活中能用到的法律小知識。

病假，顧名思義就是指職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作的醫(yī)療期即醫(yī)療時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

一、 病假可以請多久？

勞動法對于病假天數(shù)有詳細規(guī)定：

1.工齡10年以下，在單位工作5年以上,病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月；

2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月；10年以上15年以下的病假時間為12個月；15年以上20年以下的，病假時間為18個月；20年以上的病假時間為24個月。

對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。?

二、病假期間工資怎么發(fā)？

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)