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一、公司拖欠工資起訴書模板固定嗎?

起訴書的模板并不固定，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

遇到工資被拖欠需要向法院起訴的事情，要搜集好真實(shí)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、被拖欠的時(shí)間跨度、以前工資發(fā)放的名冊(cè)等，寫好起訴書，列清原告和被告的詳細(xì)信息，寫清工資被拖欠的主要事實(shí)，寫明訴訟的請(qǐng)求事項(xiàng)，如要求判決被告及時(shí)還清拖欠的工資和負(fù)責(zé)本案的訴訟費(fèi)等。最后附上真實(shí)的證據(jù)材料，向有管轄權(quán)的法院遞交，等待法院的受理、立案和開庭、判決。

老板拖欠工資，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不用到法院起訴的。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

二、拖欠工資的一般情形有什么?

1、如果簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為。

2、如果沒簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日。

3、企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

4、可以把實(shí)際情況給老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，同時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

起訴拖欠工資的模板不固定，簽訂勞動(dòng)合同后，單位沒有按照合同規(guī)定支付工資就屬于拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司沒有給實(shí)行年薪制的員工足額發(fā)放年薪，也屬于拖欠工資的情形。