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一、公司拖欠工資股東被追加為被執(zhí)行人怎么辦?

如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過(guò)先仲裁，后訴訟的方式來(lái)解決。用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。

作為公司股東，本應(yīng)如實(shí)出資，如出資不實(shí)，當(dāng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償生效法律文書確定的債務(wù)，經(jīng)申請(qǐng)，人民法院可依法追加為被執(zhí)行人，應(yīng)在尚未繳納出資的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

對(duì)于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實(shí)是單位經(jīng)營(yíng)狀況不佳，發(fā)放工資的確困難;有的是因?yàn)橛萌藛挝槐粍e人拖欠了貨款等，資金周轉(zhuǎn)不開。不管是什么樣的原因，拖欠勞動(dòng)者工資不按時(shí)發(fā)放的就屬于違法行為，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、公司不給工資怎么維權(quán)?

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

存在公司不給員工工資的情況，員工可以去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位索要自己的工資，還可以選擇去法院起訴，此時(shí)要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同，單位拖欠工資的證明。