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一、申請鑒定工傷的函交到哪里?

需要交給人力資源社會保障局，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地人社局提出工傷認定申請。

工傷職工申請工傷認定，無需寫申請書，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》(在人社局領(lǐng)取)，并提交下列材料：

1、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。

二、認定工傷后辭職怎么賠?

第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

如果在有關(guān)工傷待遇方面發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

工傷鑒定申請書交給人力資源和社會保障機構(gòu)，單位給員工申請工傷認定，確認工傷等級后，需要按照相應(yīng)的等級進行賠償，認定為一級傷殘的員工，可以獲得的賠償費更多，主要項目包括一次性傷殘就業(yè)金，傷殘補助金，工傷醫(yī)療補助金，誤工費。