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一、因公受傷申請勞動仲裁程序是怎樣的?

工傷勞動仲裁程序步驟一:申請

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方當事人,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應(yīng)當寫明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

工傷勞動仲裁程序步驟二:審查受理

仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后,應(yīng)對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書,應(yīng)告知申訴人予補充。

對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的,應(yīng)當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的,應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書,送達申訴人。

二、仲裁準備程序是什么?

1、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚,案情簡單,適用法律、法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

2、對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。

3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當事人的申訴和答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應(yīng)提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查,受委托方應(yīng)當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的,應(yīng)當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

4、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。

在我們的日常生活當中，大多數(shù)人可能對申請勞動仲裁并不是特別清楚，實際上勞動者和用人單位之間發(fā)生一些糾紛沒有辦法解決的話，到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁是非常好的一種方式，相對來說比較方便，而且也是比較經(jīng)濟實惠的，當然對勞動仲裁不服也可以提出訴訟。