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一、勞動(dòng)法加班工資基數(shù)怎么計(jì)算的?

第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。

第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

二、不給加班工資怎么辦?

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：

1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密;勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2、投訴應(yīng)提供被投訴用人單位注冊(cè)登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

3、投訴應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問題。投訴人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴無(wú)法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

加班工資的基數(shù)可以按照勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行，加班之后單位不給加班費(fèi)，員工可以先跟單位協(xié)商，索要自己的加班費(fèi)，也可以去勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)投訴，還可以準(zhǔn)備材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若這些方法都沒辦法解決問題，可以去法院起訴。