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一、員工春節(jié)期間不加班有權(quán)辭退嗎?

沒有權(quán)利，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，勞動者有權(quán)在節(jié)假日拒絕加班，公司強行辭退需要承擔賠償責任。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。

公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

二、辭退員工怎么給補償?

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

有以上的內(nèi)容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據(jù)員工工作時間的長短來補償員工的。

公司無權(quán)強迫勞動者加班，更不能因此辭退員工，勞動者存在法定過錯行為，被用人單位辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金;單位單方面辭退勞動者的，要按照員工的工作時間，給經(jīng)濟補償金;用人單位違法辭退員工的，要給雙倍的經(jīng)濟補償金。