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一、東莞哺乳期被辭退怎么賠償?

需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，用人單位不得辭退正在懷孕、哺乳以及正在休產(chǎn)假的女職工，如果辭退員工，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位違反以上的條例，按二倍來(lái)補(bǔ)償女職工。就是說(shuō)，休產(chǎn)假期被辭退，根據(jù)在公司的工作年限，滿(mǎn)一年相當(dāng)于補(bǔ)償二個(gè)月的工資，滿(mǎn)二年是四個(gè)月，以此類(lèi)推。

1、孕期被解雇，是屬于違反法律規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿(mǎn)一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司辭退員工有什么流程?

(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

(二)公司的規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

(三)必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

(四)履行通知工會(huì)和本人的程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

用人單位無(wú)故辭退哺乳期員工給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位辭退員工，需要認(rèn)定勞動(dòng)者有違紀(jì)行為，這樣可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就解除勞動(dòng)合同，如果存在用人單位，單方面違法解除勞動(dòng)合同，單位要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為辭退的賠償金。