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一、勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金是否一定要仲裁？

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金不一定非要通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決處理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定和司法實(shí)踐中的情形，處理勞動(dòng)報(bào)酬糾紛爭(zhēng)議不一定需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，也可以通過(guò)調(diào)解達(dá)成共識(shí)，或者勞動(dòng)者直接向人民法院提起民事訴訟，也可以通過(guò)法院判決予以處理。

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

二、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛有哪些解決方法？

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決：

1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。

2、適用集體合同的規(guī)定。

集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

3、按照用工同酬原則確定。

仲裁申請(qǐng)程序：

1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；

2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金的爭(zhēng)議糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的范圍，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴形式解決糾紛爭(zhēng)議，但是并非只能通過(guò)仲裁方法一種類型，也可以通過(guò)自主協(xié)商調(diào)解、向法院提起民事訴訟等形式解決處理，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定不予受理后，向法院提起訴訟。