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一、焦慮癥可以辭退員工嗎?

如果在病假期間的，單位無權(quán)辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

換而言之，病假期間用人單位并不是絕對(duì)不能單方解除合同的，病假期間的同時(shí)還需要滿足其他的情形，此外，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了過失性辭退的法定情形的時(shí)候，用人單位還是可以單方面解除合同的。

二、用人單位過失性辭退的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

辭退員工需要滿足相關(guān)的條件，包括試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等才可以辭退，如果非法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，病假期間，非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能單方解除合同。