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一、加班工資算應(yīng)付職工薪酬嗎?

需要的。

1、工資包括加班費，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。

2、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。

二、職員加班但是單位沒支付加班費可以投訴單位嗎?

1、職員加班但是單位沒支付加班費，可以投訴單位。

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

2、勞動者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴

投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。

投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

3、投訴的請求一般需要在單位拒絕支付加班費后的2年內(nèi)提出

對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(1)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(2)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(3)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(1)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(2)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(3)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

所以公司如果要員工加班，除了一方面要和員工協(xié)商一致，征求員工的同意之外，還需要給員工按照具體的加班費用計算來付加班工資。工資里面包含的不只有員工本人每個月的應(yīng)的收入還包括了計時計件獎金和加班工資等等費用，因此只要是加班得來的工資都算是公司應(yīng)當(dāng)付給職工的薪酬。