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在校生兼職打工，勞動關(guān)系不成立。即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學(xué)生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學(xué)生實習打工不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系。

勞動者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，能夠獨立享受勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動，從用人單位處獲取勞動報酬的自然人。在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系。

1、首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。

2、其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔違約責任。

3、最后，建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。

大學(xué)生在從事兼職勞動的過程中，多數(shù)情況下不與用人單位簽訂書面協(xié)議或者勞動合同，要主張存在事實勞動關(guān)系，大學(xué)生可以通過工資條，考勤表，工作服等完成舉證。然而由于社會經(jīng)驗和法律知識的缺乏大學(xué)生往往不重視證據(jù)的保存或者由于工作的臨時性特點根本沒有證據(jù)可以證明存在事實勞動關(guān)系。

在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受《勞動法》調(diào)整和保護，需要注意的是，兼職大學(xué)生要想主張事實勞動關(guān)系的成立，必須做好證據(jù)的保存工作。