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同時具備下列情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

從事用人單位安排的有報酬的勞動?！秳趧臃ā飞系膭趧雨P系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關系，即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限，否則就是一般的雇傭關系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其他勞動者的證言等。

由于調(diào)查取證、起訴涉及一系列專業(yè)的法律問題，建議當事人發(fā)生上述情形后，及時向?qū)I(yè)的律師咨詢，以維護自身合法權益。

勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

能證明事實勞動關系的。在我國是包括法定的5項證據(jù)的，雖然都具備單獨成立的條件，但是有些情況下，“孤證”的效力要打些折扣，所以，勞動者應當盡可能多地提供相關證據(jù)，使其成為“證據(jù)鏈”相互印證，那么它的效力就大大增加了。