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勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分，因此，崗前培訓(xùn)可以認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的建立。

勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分，因此，崗前培訓(xùn)可以認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的建立。

崗前培訓(xùn)也好，崗前實(shí)習(xí)也好，能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，本質(zhì)上仍然是屬于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，其認(rèn)定依據(jù)為《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。涉及的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，就是法院判決中提及的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，即：雙方是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，從事單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

實(shí)踐中，大量單位利用培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生等各種名義，企圖混淆掩蓋事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，也給勞動(dòng)者維權(quán)帶來了很大的困惑和障礙。但實(shí)際上，只要我們能牢牢把握三條標(biāo)準(zhǔn)，那么對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辨認(rèn)就有了明確的標(biāo)準(zhǔn)和扎實(shí)的基礎(chǔ)，無論單位如何混淆，都能一眼看穿。

在用工管理中，不少單位習(xí)慣用崗前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等名義，來掩蓋勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和相應(yīng)責(zé)任、義務(wù)，單位一方面逃避了培訓(xùn)實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等責(zé)任和義務(wù)，另一方面也通過培訓(xùn)實(shí)習(xí)期進(jìn)一步考察篩選員工，實(shí)質(zhì)上延長了試用期。