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一、公務(wù)員過(guò)年加班幾倍工資?

公務(wù)員過(guò)年加班是幾倍的工資并沒(méi)有作出明確的規(guī)定，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

二、有關(guān)加班工資的規(guī)定是什么?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公務(wù)員國(guó)慶加班工資怎么算，我國(guó)法律是有明確規(guī)定的，加班的時(shí)間是有限制的，一般一天不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，一個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)，但是如果說(shuō)是自愿的，就沒(méi)法說(shuō)了，法定節(jié)假日的加班費(fèi)，法律規(guī)定按照平時(shí)的三倍計(jì)算。

那我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，公務(wù)員如果在過(guò)年的時(shí)候存在加班的話(huà)，那么是需要給予相應(yīng)的調(diào)休的，再不能夠調(diào)休的情況之下也是需要對(duì)此進(jìn)行一定的補(bǔ)助發(fā)放的，但是至于具體是發(fā)放幾倍的工資的話(huà)，并沒(méi)有做出明確的規(guī)定，因?yàn)楣珓?wù)員是不適用于普通的勞動(dòng)方面的法律規(guī)定的。