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一、合同制民警是否構成玩忽職守罪?

可以構成，合同制民警在依法執(zhí)行公務期間，屬其他依照法律從事公務的人員，應以國家機構工作人員論。對合同制民警在依法執(zhí)行公務活動中的玩忽職守行為，符合《刑法》第三百九十七條規(guī)定的玩忽職守罪構成條件的，依法以玩忽職守罪追究刑事責任。

根據(jù)以上規(guī)定合同制民警是可以構成玩忽職守罪的主體的，但是合同制民警在依法執(zhí)行公務活動中的玩忽職守行為，符合玩忽職守罪的構成要件的才追究刑事責任，就是說有違反國家工作紀律和規(guī)章制度，玩忽職守的行為，包括作為和不作為、因玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益造成重大損失的結果等因素，此外，還應與工作失誤相區(qū)分，因為工作失誤也會給國家和人民的利益造成重大損失。

二、如何認定玩忽職守罪?

法律上對玩忽職守罪的認定標準作出了明確的規(guī)定，玩忽職守罪與工作失誤的區(qū)別：

第一、客觀行為特征不同。工作失誤是履行了職責。玩忽職守罪是不履行或不正確履行職責;

第二、危害結果發(fā)生的原因不同。工作失誤因制度不完善，工作人員業(yè)務素質較差，缺乏工作經(jīng)驗，因而方法不對，導致錯誤發(fā)生，造成公私財產(chǎn)重大損失。而玩忽職守罪則是違反規(guī)章，工作不負責等造成公私財產(chǎn)重大損失。

三、玩忽職守罪怎么處罰的?

犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，法律上另有規(guī)定的，依照規(guī)定。徇私舞弊犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。

玩忽職守罪的判刑是處三年以下有期徒據(jù)刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。玩忽職守罪是指國家機構工作人員嚴重不負責任，不履行或不正確地履行自己的工作職責，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益追受重大損失的行為。

這種情況是涉嫌玩忽職守罪的，因為合同制民警是可以構成玩忽職守罪的主體的，如果要對玩忽職守的主體進行刑事處罰的話，還需要滿足玩忽職守罪的立案標準。