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一、職務(wù)發(fā)明勞動(dòng)合同中怎么約定的?

勞動(dòng)合同規(guī)定一般的職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)是職員自己，職務(wù)發(fā)明其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人;單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

職務(wù)發(fā)明的一項(xiàng)重要內(nèi)容是獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，這是發(fā)明人對(duì)職務(wù)發(fā)明享有的物質(zhì)性權(quán)利，也是保證發(fā)明人與單位利益平衡的關(guān)鍵。因?yàn)榘l(fā)明創(chuàng)造從根本上來說，是發(fā)明人、設(shè)計(jì)人智力活動(dòng)的成果。一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造的完成，凝聚著發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的知識(shí)、智慧以及辛勤的勞動(dòng)。因此發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人雖然不能享有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)，但對(duì)其智力勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的回報(bào)，這有利于發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)新的積極性，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，也關(guān)系到整個(gè)職務(wù)發(fā)明制度的公平與合理。

二、職務(wù)發(fā)明的勞動(dòng)合同滿足什么條件生效?

(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無效的。

(三)勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬具體內(nèi)容需要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，簽訂勞動(dòng)合同的雙方要具備相應(yīng)的法定資格，用人單位是合法企業(yè)，勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;簽訂勞動(dòng)合同的形式和程序要合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法，不能損害社會(huì)公共利益。