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一、加班工資基數(shù)可以約定法律規(guī)定是什么？

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工作日安排勞動者延長工作時間的，單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。

對于計算的基數(shù)，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。

用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點：

1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準，該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。

2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準。最低工資標(biāo)準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準，否則該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。

二、加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定

1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

關(guān)于加班費計算基數(shù)我國的法律法規(guī)的規(guī)定是十分的詳細的，在雙方?jīng)]有約定的情形下，加班工資基數(shù)將按照本人的基本工資來計算，即以月基本工資除以月平均工作小時數(shù)，得出小時工資標(biāo)準，加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準。