進(jìn)錯(cuò)高速口倒車扣分嗎? 進(jìn)錯(cuò)高速口倒車扣分嗎
2024-06-30
更新時(shí)間:2024-06-30 17:35:04作者:佚名
一、要離職了公司拖欠工資怎么辦?
離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟有哪些?
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行:
1、先要準(zhǔn)備好如下材料:
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;
(2)到工.商局查詢公司的工.商登記資料一份;
(3)本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
三、拖欠工資需要搜集的證據(jù)有哪些?
1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄等。
四、被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
首先,公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的,即屬于拖欠員工工資。
其次,公司拖欠員工工資后,只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。
不過,實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為,拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且,投訴之后還是繼續(xù)拖欠的,員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
綜合上面所說的,拖欠工資是會(huì)讓勞動(dòng)者的利益受到損失,一般只要公司不支付,勞動(dòng)者就可以依法的索要,如果索要不成功就可以走訴訟的程序,所以,在處理的時(shí)候就需要結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行辦理,如果造成的后果比較嚴(yán)重用人單位還需要承擔(dān)法律的責(zé)任。