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但是，在下列10種情形中，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

第1種情形

在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

1. 試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”

2. 確定實際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實際的試用期間應當以約定期間為準;若約定試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準;若試用期滿后仍未辦理勞動者轉正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。

3. 確認是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。一般情況下應當以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。

4. 勞動者在試用期間不符合錄用條件的舉證責任在用人單位。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

第2種情形

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

1. 單位的規(guī)章制度必須是合法、合規(guī)、合理，而是通過程序公之于眾。

2. 勞動者的行為必須是客觀存在的，并且是“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。

3. 單位辭退勞動者，必須符合相關法律規(guī)定，且按照單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的。

第3種情形

勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

勞動者在工作過程中，因嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，給用人單位的利益造成重大損失，例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以辭退勞動者而無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

第4種情形

勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

勞動者從事兼職工作，在時間上、精神力上勢必會影響到本職工作。如果勞動者因為兼職工作的原因，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權解除勞動合同。

單位辭退員工是單位在行使法律賦予的解除權，此時也需要符合法律規(guī)定的情形，而要是用人單位違法辭退員工，則需要向員工做出賠償。但是在一些情況下，即使辭退員工符合法律規(guī)定的情形，這樣的情況下也是要求單位對員工支付經(jīng)濟補償金，但要是有上述十種情況，單位辭退員工就不需要支付補償金或賠償金。