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一、備孕期間公司辭退合法嗎？

備孕期間辭退是可以的，女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時限是孩子出生后12個月)國家法律規(guī)定不得解除哺乳期婦女的勞動合同。

如果哺乳媽媽在勞動權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

辭退合法的，沒有補償;違法的，按照其在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、懷孕期間公司可以開除嗎?

不可以。勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

可見，勞動者在孕期、分娩期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延長至第三期結(jié)束。勞動者第三期結(jié)束后，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)事先通知并支付勞動者經(jīng)濟補償金

中國對孕婦的監(jiān)管有很多法律依據(jù)。對孕婦有很多法律保護。用人單位只有在特殊情況下，方可與懷孕女工解除勞動合同。所以公司企業(yè)單方面對孕期婦女進行開除，有足夠的法律法規(guī)對開除行為進行維權(quán)。勞動合同期限自醫(yī)療期滿、懷孕、分娩、哺乳期滿之日起自動延長。