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一、企業(yè)職工加班工資是如何進(jìn)行計(jì)算的?

企業(yè)職工加班工資的計(jì)算方法是：

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、周末加班不給加班費(fèi)怎么辦

在勞動(dòng)法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、平時(shí)加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

3、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

所以，在周末安排了加班的，實(shí)踐中通常是給安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%加班工資。如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，就按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)工資。

當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司都會(huì)安排周末加班，但是實(shí)際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多，那么建議可以積極走下面的勞動(dòng)糾紛解決途徑處理：

1、試著先找公司協(xié)商

其實(shí)如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話(huà)，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關(guān)部門(mén)調(diào)解

如果說(shuō)你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經(jīng)過(guò)上面等一系列的動(dòng)作之后還是沒(méi)能解決你的問(wèn)題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時(shí)候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動(dòng)仲裁之后才可以，要是沒(méi)過(guò)這個(gè)的，那就是不可以直接去法院起訴的。

綜上所述，加班費(fèi)，一般有工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班三種，加班工資一般不低于勞動(dòng)者約定的小時(shí)工資或者日工資的150%、200%、300%支付。另外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單件的150%、200%、300%支付其工資。