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一、兼職用工是否存在勞動關(guān)系

(一)、存在，兼職勞動者為單位提供勞動，雙方就存在勞動關(guān)系，若兼職者與用人單位簽訂了合同，則認(rèn)為該兼職屬于勞動關(guān)系，若雙方當(dāng)事人未簽訂合同也為達成口頭協(xié)議，那么，該兼職是屬于勞動關(guān)系。兼職需要提供職業(yè)方和提供兼職方都同意才受到法律的保護。這樣界定有利于對可能出現(xiàn)的問題的處理。因為兼職是勞動關(guān)系，所以提供兼職方應(yīng)支付勞動報酬;

(二)、因為兼職不是勞動法律關(guān)系，所以提供兼職方不承擔(dān)休息休假、社會保險等義務(wù)(提供兼職方也無法在社保局辦理社保登記，因為個人只能享受一份社保福利，如果提供職業(yè)方和提供兼職方都同意某個人兼職，兩個單位對勞動權(quán)益問題有約定，就受法律的保護。

二、如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

1、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別。

勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。

2、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別。

處于勞動關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。

3、 當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別。

勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會保險義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會保險義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會保險的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)。

4、用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。

(1)、用人單位具有對勞動者違章違紀(jì)進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分。

兼職員工雖然沒有勞動合同，但是也會與用人單位簽訂勞動協(xié)議，所以兼職屬于正規(guī)的勞動關(guān)系，如果用人單位沒有及時支付薪資，勞動者可以憑借勞動協(xié)議當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垱_裁，依法保護自己的合法權(quán)益，如果用人單位沒有與兼職員工簽訂勞動協(xié)議，需要支付賠償金。