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一、超齡勞動者與用人單位關系如何認定?

超齡勞動者與用人單位之間無法再建立勞動關系，到法定退休年齡后，勞動關系會終止，員工雖然有勞動權(quán)，但不具備建立勞動關系的主體資質(zhì)，和用人單位之間可以建立勞務關系。勞動關系和勞務關系的區(qū)別：

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。

勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關系;勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。

勞務關系主要由《民法典》調(diào)整，而勞動關系則由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關系不同。

勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

二、法定退休年齡怎么確定?

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

總的來說，已經(jīng)到法定退休年齡后，就沒辦法再和用人單位建立勞動關系，在合法的勞動關系中，勞務雙方都需要具有相應的主體資質(zhì)，而到法定退休年齡后，公司可以重新返聘，可是雙方不會再簽訂勞動合同，因為本質(zhì)上也不屬于勞動關系。