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一、勞動(dòng)者的過(guò)節(jié)費(fèi)要交所得稅嗎?

勞動(dòng)者的過(guò)節(jié)費(fèi)要交所得稅，過(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅收按照個(gè)人所得稅繳納。過(guò)節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門的解釋，過(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅收按照個(gè)人所得稅繳納。

二、過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?

在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過(guò)節(jié)的，會(huì)發(fā)給員工一部分過(guò)節(jié)費(fèi)。

對(duì)此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)為由，用過(guò)節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。

用人單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動(dòng)者是否加班無(wú)關(guān)。

從法律意義上講，過(guò)節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過(guò)節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。過(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅收按照個(gè)人所得稅繳納。

三、節(jié)假日加班工資需要繳納個(gè)稅嗎

有的公司在法定節(jié)假日除了會(huì)按照國(guó)家規(guī)定給員工放假之外，還會(huì)發(fā)放一定金額的過(guò)節(jié)費(fèi)給員工。而這個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)作為員工收入的一部分，依據(jù)有關(guān)規(guī)定被計(jì)入了工資、薪金所得，從這點(diǎn)來(lái)看，這個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)自然也是需要繳納個(gè)稅的。不過(guò)要是過(guò)節(jié)分與月工資收入加在一起，也沒(méi)有達(dá)到5000元的起征點(diǎn)，那實(shí)際并不用交稅。過(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅收按照個(gè)人所得稅繳納。

在當(dāng)代的社會(huì)，有一些單位的福利待遇是比較好的，所以在法定節(jié)假日可能會(huì)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，尤其是在一些傳統(tǒng)的節(jié)假日時(shí)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)也是比較常見的，對(duì)于這部分的費(fèi)用的話也是需要繳納根所得稅的，也就是進(jìn)入到當(dāng)?shù)氐墓臼杖雭?lái)繳納個(gè)人所得稅的。