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一、簽署工作合同怎么毀約的?

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果不想就職，可以及時(shí)通知用人單位。勞動(dòng)合同未實(shí)際履行，尚未發(fā)生法律效力。如果已入職，試用期內(nèi)可以提前3天通知用人單位，試用期后提前30天提出解除勞動(dòng)合同即可，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

工作合同單方面毀約可以私底下協(xié)商，要求違約責(zé)任承擔(dān)或者訴訟解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、簽訂工作合同注意什么?

1、審查限制性條款

由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。因此，勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。

2、審查試用期條款

因試用期問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見的。法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日，等等。

3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款

實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格上說，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。因此，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。

員工和單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，在訂立書面的勞動(dòng)合同之前，要審查具有限制性的條款，審查用人單位的資格，了解自己的工作狀況，審查合同中試用期的條款。要遵循平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用，合法的原則來訂立勞動(dòng)合同。