交通事故死亡私了賠償還會坐牢嗎（車禍死亡私了還會坐牢）
2024-06-30
更新時間：2024-06-30 23:58:24作者：佚名
一、員工業(yè)績長期掛零是不是可以辭退?
員工業(yè)績長期掛零是不是可以辭退，應當是根據公司的規(guī)章制度來進行判斷的，首先得確定“沒有業(yè)績”的情況是否符合“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況
如果符合，則公司可以以此原因開除員工，不過必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、未簽勞動合同，公司無故開除怎么辦
1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
(1)年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
(2)不再限定補償年限(12年)
(3)工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
按照我國法律當中的規(guī)定，如果無緣無故的辭退勞動者就是屬于一種違法行為，對于勞動者個人而言的話，是可以依據《勞動合同法》當中的規(guī)定主張雙倍的工資賠償。但同時需要提醒大家注意的，就是因為長期沒有業(yè)績被開除，是不是屬于違法辭退需要根據實際情況判斷。