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一、試用期員工懷孕可以辭退嗎?

1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。

2、在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。

3、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書(shū)面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退。在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因?yàn)殇N售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時(shí)就明確說(shuō)明了公司的情況，明確提出來(lái)，入職之后一年內(nèi)不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對(duì)員工的人品、誠(chéng)信有所質(zhì)疑，這都是可以理解的。

首先要明白，生育是一種法賦的權(quán)利(不考慮計(jì)劃生育)，不能受到企業(yè)的限制，企業(yè)也沒(méi)有權(quán)利予以限制。所以企業(yè)在員工入職之前，無(wú)論是基于什么原因，限制員工的生育權(quán)利，都不會(huì)受到法律的支持。所以整個(gè)事件的前提，是企業(yè)越過(guò)了法律的界限所造成的。

二、試用期懷孕流產(chǎn)能按照國(guó)家規(guī)定的休假嗎

試用期懷孕流產(chǎn)，可以按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

存在勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工，不區(qū)分試用期還是正式期。按該規(guī)定第七條規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多的勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作之后，都是由試用期的規(guī)定的，試用期是一種雙向選擇的過(guò)程，如果在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)者不符合錄用的條件，是可以辭退勞動(dòng)者的。這是根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定。