辭退員工賠償規(guī)則是固定的嗎(辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是基本工資嗎)
2024-03-31
更新時間:2024-04-01 02:36:09作者:佚名
一、侮辱罪的情節(jié)嚴(yán)重認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
所謂情節(jié)嚴(yán)重,主要是指多次捏造事實侮辱他人的;捏造事實造成他人人格、名譽嚴(yán)重?fù)p害的;捏造事實侮辱他人造成惡劣影響的;侮辱他人致其精神失?;?qū)е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r具體的情節(jié)。
可以參照《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理利用信息網(wǎng)絡(luò)實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第2條的規(guī)定:利用信息網(wǎng)絡(luò)誹謗他人,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百四十六條第一款規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”:
(一)同一誹謗信息實際被點擊、瀏覽次數(shù)達(dá)到五千次以上,或者被轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)達(dá)到五百次以上的;
(二)造成被害人或者其近親屬精神失常、自殘、自殺等嚴(yán)重后果的;
(三)二年內(nèi)曾因誹謗受過行政處罰,又誹謗他人的;
(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。
二、侮辱他人的行為有哪些
(1)暴力侮辱人身,這里所講的暴力,僅指作為侮辱的手段而言。例如以糞便潑人,以墨涂人,強剪頭發(fā),強迫他人做有辱人格的動作等,而不是指毆打、傷害身體健康的暴力。如果行為人有傷害他人身體健康的故意和行為,則應(yīng)以傷害罪論處。
(2)采用言語進行侮辱,即用惡毒刻薄的語言對被害人進行嘲笑、辱罵,使其當(dāng)眾出丑,難以忍受,如口頭散布被害人的生活隱私、生理缺陷等。
(3)文字侮辱,即以大字報、小字報、圖畫、漫畫、信件、書刊或者其他公開的文字等方式泄漏他人隱私,詆毀他人人格,破壞他人名譽。
侮辱行為必須公然進行。所謂“公然”侮辱,是指當(dāng)著第三者甚至眾人的面,或者利用可以使不特定人或多數(shù)人聽到、看到的方式,對他人進行侮辱。公然并不一定要求被害人在場。如果僅僅面對著被害人進行侮辱,沒有第三者在場,也不可能被第三者知悉,則不構(gòu)成侮辱罪。因為只有第三者在場,才能使被害人的外部名譽受到破壞。
人格尊嚴(yán)權(quán)和名譽權(quán)是公民的基本人身權(quán)利。侮辱罪的犯罪對象,只能是自然人,而非單位。侮辱法人以及其他團體、組織,不構(gòu)成侮辱罪。侮辱他人的行為,只有達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的,才以犯罪論處。一般侮辱行為,情節(jié)輕微的,不以犯罪論處。