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一、工傷認定是否要有勞動關系

申請工傷認定要具有勞動關系。根據法律規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關系是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。

《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

特殊例外情況：

最高法院(2018)最高法行載151號判決認為，在非法分包和分包的情況之下，雇主對雇員的工傷保險責任并非基于勞動關系的存在。用人單位違反法律、法規(guī)的，將承包業(yè)務分包或者轉包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的，非法轉包或者轉包的用人單位發(fā)生工傷事件，應當承擔工傷保險責任。

二、工傷認定后下一步程序怎么走?

1、工傷認定下來后，醫(yī)療費用由用人單位全額墊付。同時，工傷治療康復期間的工資按原待遇支付，工傷治療期間所需的護工也由用人單位負責，住院期間伙食補助按照當地標準發(fā)放;

2、傷情穩(wěn)定后，申請鑒定工傷等級，然后依據傷殘等級向單位申請傷殘賠償;

3、如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

肯定沒有人希望自己在工作過程中受傷，但往往總是會出現一些意外，不管是因為自己不小心導致受傷的，還是因為第三人原因從而造成了人身傷害。我們并不能因為是發(fā)生在工作期間，就一口咬定屬于工傷。根據我國有關法律的規(guī)定，是否屬于工傷還需要專門的部門做出認定才行，不能由用人單位或受傷勞動者自己說了算。