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一、仲裁庭裁決案件延長(zhǎng)可以嗎?

仲裁庭裁決案件延長(zhǎng)可以。仲裁開庭延期時(shí)間規(guī)定具體如下：

《勞動(dòng)仲裁法》第三十五條：“仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定?！?/p>

《仲裁法》第四十一條：“仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定?！?/p>

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么條件

按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是怎樣的

1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

目前不管是勞動(dòng)方面的一些仲裁活動(dòng)還是屬于其他方面的仲裁活動(dòng)，在提出仲裁申請(qǐng)之后，那么仲裁委員會(huì)肯定是需要安排開庭的。當(dāng)然了，開庭的時(shí)間一旦確定之后，一般是不能夠隨意的更改的，一般情況之下如果存在正當(dāng)?shù)睦碛?，那么是可以決定延期開庭的。