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一、怎樣恢復勞動合同關系

恢復勞動關系的手續(xù)有根據(jù)要求簽訂勞動合同，并且提供身份證復印件等資料。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關系的，那么員工和企業(yè)的勞動關系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關福利都應該足額的補發(fā)給員工。

二、申請恢復勞動關系的條件是什么?

當用人單位單方解除勞動關系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，勞動者有兩種選擇來維護自己的權(quán)益：

1、要求單位支付賠償金;

2、要求單位恢復勞動關系。

從上述規(guī)定可知：單位如違法解約的，勞動者可以要求恢復勞動關系。勞動者申請執(zhí)行恢復勞動關系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強與勞動監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實施司法強制措施等方式，促使用人單位主動履行恢復勞動關系的判決;確實難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導勞動者另行起訴解除勞動合同并取得補償，或要求用人單位支付工資報酬等。

三、如何申請恢復勞動關系強制執(zhí)行?

勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復其勞動關系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。

1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費，對方承擔(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給你);

3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;

4、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產(chǎn)情況。

綜上所述，現(xiàn)實生活中勞動者和用人單位往往會因為各種原因而解除勞動者的勞動合同，如果是違反解除勞動合同的，用人單位要對勞動者進行經(jīng)濟補償，如果勞動者不想解除合同，想恢復勞動關系的，就需要滿足相應的條件，否則將不具備法律保障效益。