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一、一般加班工資應(yīng)交個(gè)稅嗎?

加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規(guī)定的。我國對個(gè)人所得稅征稅時(shí)主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。

按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，公民的工資、薪金所得、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、應(yīng)納個(gè)人所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息、股息、紅利所得、利息、股息、紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得等是需要繳納個(gè)人所得稅的。

沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

二、加班工資的計(jì)算公式是什么

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜上所述，自己的工資加上加班費(fèi)都不超過5000元的情況下，就不需要繳納個(gè)人所得稅，而每個(gè)月如果有加班費(fèi)的話，加班費(fèi)也通常都是跟工資一起發(fā)放的，工資條當(dāng)中會(huì)標(biāo)注清楚一共扣了多少錢的個(gè)人所得稅，被扣除的這部分稅費(fèi)那也是我們個(gè)人的工資所得。