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一、經(jīng)濟補償和工傷賠償是否能兼得?

1、工傷賠償金和經(jīng)濟補償金可以兩者兼得。

2、職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害進行補償;解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。

工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟補償金是兩個性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應(yīng)當兼得。

3、法律規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金的支付與否取決于勞動合同當事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出，則需支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

二、工傷多長時間內(nèi)申報為有效期?

1、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、簡單來說，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進行申報。

如果員工受到了工傷，那么在規(guī)定的30天之內(nèi)，由員工的公司幫員工申報工傷的經(jīng)濟賠償。在此之后，如果員工經(jīng)過勞動能力的鑒定，無法再繼續(xù)工作，而公司要以此為由解除勞動合同，就需要給員工進行經(jīng)濟補償，二者是平行的，關(guān)系當然是可以得兼的。