公司拖欠工資股東被追加為被執(zhí)行人怎么辦？
2023-09-03
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更新時(shí)間：2023-09-03 15:13:22作者：佚名
一、公司拖欠工資拒絕調(diào)解怎么辦?
如果單位不接受調(diào)解，那就到勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，如果對仲裁裁決結(jié)果不服的，可以到法院上訴。沒有經(jīng)過仲裁一般是不能直接到法院上訴的。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于用人單位的該種行為，可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、老板拖欠工資怎么討要?
拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下自己的基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，可以通過下面的方法解決：
(一)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
(二)也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200——300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
(三)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
(四)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若公司拒絕調(diào)解，可以申請勞動(dòng)仲裁，老板不給員工工資，員工可以先跟老板協(xié)商要求，用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，如果用人單位還是不給，可以攜帶材料去勞動(dòng)行政部門投訴，由該部門的用人單位進(jìn)行處罰，還可以申請勞動(dòng)仲裁。