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一、如何才能認定勞動關系？

判斷是否存在勞動關系可以從以下幾個方面考慮

(1) 雙方是否存在管理與被管理的關系。

(2) 用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3) 用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

二、如何確認勞動關系不存在？

企業(yè)與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。 依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：

(一) 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(二) 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

三、證明員工與公司不存在勞動關系的答辯狀怎么寫？

答辯狀的內容需要根據申請的仲裁請求來確定，其格式如下：

人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。 答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發(fā)送原告。 被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

我們在找工作的時候，要記得跟對方簽訂勞動合同，現在還是有一些不正規(guī)的公司，不僅不跟員工簽訂勞動合同，而且還不給員工交社保，像這樣的公司是萬萬不能去的。

當雇傭和雇主發(fā)生勞動法律糾紛時，雙方都應從勞動合同、每月工資往來的依據以及與勞動關系相關的工作往來文件來進行有限的法律途徑進行協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商不成，可向法院提出訴訟解決。